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中国江苏网5月27日徐州讯 2022年毕业季，771名江苏建筑职业技术学院建筑装饰学院的毕业生即将走出校门，进入职场，毕业生人数再创历史新高。

按照学校的统一部署，建筑装饰学院深入研判就业市场需求缩减实际、毕业生就业难题，制定专项工作方案，“五措并举”推进学生就业落实工作。

建章立制，明确工作职责。学院成立就业工作领导小组，实施毕业生就业专项行动方案，以文件的形式，明确目标任务要求、就业职责分工、就业推进路径。形成总支书记统筹，领导班子牵头拓展企业、分专业包挂推进，专业主任、专业教师分类推荐工作的联动机制，党政齐抓共管的工作格局。

强化引导，更新就业观念。学院召开毕业生大会，引导毕业生研究当前就业形势，调整就业心理预期，先就业后择业，先生存后发展。鼓励毕业生疫情封闭期间锤炼本领，以毕业综合设计为依托，提升各类工程软件使用娴熟度，以技术技能和综合素质“撬开”就业大门，“畅通”就业通道，以一技之长实现人生价值。

访企拓岗，畅通就业渠道。学院领导班子带头推进“访企拓岗促就业”专项工作，广泛联系拓展企业，以就业岗位提供缓解毕业生就业压力。学院分专业建立学生实习企业信息库，就业企业信息库，深度合作企业信息库，开拓联系企业近50家，提供优质工作岗位超700个。

云端招聘，开展线上推荐。学院梳理毕业生就业意愿，联系拓展浙江、上海、深圳、南京等热门区域与城市的行业领军企业，启动“老师带你找工作”暨企业“云端招聘”活动，举行线上招聘会（推荐会）10场。江苏建筑职业技术学院院长沈士德教授与企业交流，为毕业生推荐工作，近600人次学生参加线上招聘。

一生一档，实施精准帮扶。学院通过班主任、辅导员、就业指导教师，一生一档，建立就业困难学生档案。根据学生困难原因，开展针对性就业帮扶对话活动，就业帮扶资助活动，就业帮扶岗位推荐活动。学校为了推进毕业生就业，确保“人员、场地、设备、资金”四个到位，专门购置直播设备，保障线上精准推荐帮扶。（娄志刚）