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　深圳商报讯 （记者 贾少强）建筑工地欠薪问题以及从业人员素质良莠不齐，一向是社会管理工作的难点之一。目前，盐田区在监工地151个，作业工人4925人，其中高中及以上学历965人，占比19.6%；初中学历2363人，占比48.0%；小学及以下学历1597人，占比32.4%。如何对建筑工地从业人员进行系统化管理，从根本上遏制拖欠农民工工资的问题？盐田区进行了“破冰”探索。

　　今年以来，为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，构建和谐劳动关系，按照深圳市“城市管理治理年”和盐田区“城区品质提升年”的工作部署，盐田区创新启动了“建设工程规范化管理年”行动，重点围绕工程安全、质量和人员管理等6大方面、22项重点工作提出57项具体任务，实现“安全零事故、质量零瑕疵、工资零拖欠”的目标，为系统性解决劳资纠纷问题提供了制度框架。

　　在盐田区委区政府主导下，区住建局牵头，区人力局、工务局、环水局等多部门联合参与行动，通过系统化的工作方案、精确化的任务分配，以全区执法资源为依托，以施工从业人员实名制为抓手，协调推进建筑劳务用工规范化管理。今年以来，经过行动试点阶段的工作推进，辖区工程建设领域拖欠农民工工资由往年全年平均约25宗减少至5宗，下降了80%，未发生10人以上群体性劳资纠纷，为和谐劳动关系取得了显著成绩。