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近两年，有个词汇在建筑业炒的非常火爆，那就是实名制!

日前，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部赶在两会前联合下发了《建筑工人实名制管理方法（试行）的通知》，并于2019年3月1日正式生效。

在此之前，建筑行业的“实名制”已获不少政策支撑，比如2018年5月9日住建部连发两稿：《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》。



建筑工地实名制已落地执行，有人脸识别更靠谱！


政策的发布，说明一件事——全国建筑工地，必须实名制！这也意味着，建筑工人实名制管理正式开始覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。

应对工地实名制政策有哪些解决方案？

实名制的核心在于解决2个问题：一是全面治理拖欠农民工工资问题；二是工地人员流动安全问题。

实名制，不一定必须是人脸识别吧？

也许大家会有这样的疑惑，没错，在人脸识别未进入之前，建筑工人进入施工场地的常见方案：闸机+刷卡/指纹/身份证/芯片。

这种方式，还是比较粗放，会存在一些弊端：比如互借身份证，冒名打卡、代班，工人指纹磨损辨识度低，在计算工资、工时上容易发生纠纷……这些方案的共同点就在于不能主动识别建筑工地人员信息的真伪，只是单一的信息输出，中间没有识别、判断信息结果的过程。

为什么选择人脸识别？

当人脸识别参与建筑实名制建设，就很好的解决了这个问题！

为了改变目前工地安全管理现况，有效监管施工现场岗位人员管理，中云微迅推出了聆眼智能人脸识别系统，聆眼智能人脸识别在工地实名制的解决方案中，除了解决建筑工地人员考勤、人员出入管理，还加入安防预警功能，为工地出入口安全提供了全新可靠地安全解决方案，更安全也更高效。