建筑培训网

中工网讯 （记者姜明）随着春节的临近，大部分农民工已开始准备返乡过年。为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，从去年的12月起，天津市人力社保局、市总工会等六部门在全市范围内开展了为期60天的农民工工资支付情况专项检查，力争春节前“案清事控”，确保农民工们“不差钱”回家过年。

　　要使这些“确保”能够实现，就得靠各种制度措施来保证。为此，此前天津市启用了《建筑业农民工工资卡》结算制度，农民工支付工资实行银行代发。要求雇用农民工的总承包、专业承包、劳务分包企业要为每个农民工办理个人工资账户。施工企业必须将建设单位按进度拨付的工程款中不少于10％的款项，作为农民工工资存入专用预储账户，由银行负责对资金用途进行监管。施工企业与银行签定工资代发协议，银行每月先按天津市最低工资标准给每位农民工的工资卡打入款项。天津市要求有关部门按照未办理开户开卡企业目录，逐一进行检查，凡发现未办理工资卡、未执行农民工资支付制度的施工企业，一律清出建筑市场。

　　天津市建筑业管理部门要求总包和专业企业，合理安排资金，做好工程的收尾工作。在施工项目安排工程款时，要优先支付农民工工资，不得无故拖延、克扣或挪作他用。凡制度落实不到位，存在拖欠农民工工资的项目，将总承包或专业承包企业列入黑名单，限制其参加投标活动；对发生恶性事件有责任的施工企业、项目经理，一经查实暂扣企业资质证书、项目经理资格证书，并予以通报，在全市范围内停止其参加工程招标、投标活动。

　　从2006年12月起天津开始施行的《建筑劳务企业劳务队长管理办法》，还规定天津市建筑领域取消“包工头”，建立劳务队长制度。